工作场所暴力政策
目的
减少暴力的可能性，并努力提供一个更安全的环境.
政策
学院致力为员工提供安全的工作环境, 学生及访客, 不受威胁和暴力行为的侵害. 支持这一承诺, 学院应实施以下政策，以减少威胁和工作场所暴力的可能性, 包括禁止在工作场所使用任何危险武器;
创造低风险的工作环境
大学管理者应该提倡积极的行为，以身作则，以尊重和尊严对待每个人. 重点将放在建立一个明确的既定行为标准的工作场所, 是否进行了沟通并始终如一地执行，在处理不可接受的行为时是否公平恰当地使用了纪律.
培训
所有大学管理人员都将接受与工作场所有关的威胁和暴力行为的培训. 培训的重点是预防和减少暴力升级, 将包括对威胁和暴力行为作出适当反应的建议，并将确定一旦发现潜在问题或发生事件时可用的资源.
员工咨询与协助
政府将鼓励使用雇员援助计划(EAP)。. EAP主要是一个评估、短期咨询和转介机构. 当管理员, 家庭成员或工会代表可以鼓励员工向EAP寻求帮助, 使用这些服务的决定必须是自愿的. 雇员可以选择向私人保健服务机构寻求帮助，以应对压力, 压力, 情感问题或其他个人问题可能, 如果忽略, 导致威胁或暴力行为.
重视及尊重多样性
学院重视并尊重人与人之间的个体差异. 严禁在工作场所骚扰任何人. 这种性质的事件，如果不加以纠正，可能会导致工作场所暴力.
安全的工作场所
学院和校园管理者对确保安全的工作环境负有主要责任. 他们有权立即采取行动，解决或稳定工作场所的暴力局势，并保护人们免受伤害. 管理人员还将确保对内部工作场所的暴力或侵略行为作出适当的纪律反应.
禁止危险武器
政府将努力消除工作场所的危险武器. 立即生效, 拥有任何危险武器, 包括任何枪支, 除执法人员外，严禁任何人进入任何大学工作场所. 为本计划和政策的目的, 下列物品被视为“危险武器”:
- 根据法律规定，非法持有的武器.
- 任何武器, 已装船或未装船, 组装或拆卸, 包括颗粒, BB和电击枪(电子失能装置).
- 复制枪支，根据明尼苏达州609号法令的定义.713.
- 刀刃长度超过三英寸的刀(或其他类似器具), 除了那些在工作场所存在的用于特定用途的指示或用于食品准备和服务.
- 任何“弹簧刀”.
- 铜指节，金属指节和类似的武器.
- 弓，弩和箭.
- 炸药及爆炸装置，包括弹药、烟花及燃烧装置.
- 把星星, nunchucks, 俱乐部, 弹药和其他通常用作或主要用作武器的物品.
- 被改装为危险武器或曾被用作危险武器的物体.
责任
总裁或指定人员
为所有管理员提供培训. 建立对行为的高期望.
管理员
为非暴力树立榜样, 尊重员工的行为，并确保其监督下的所有员工都了解本政策, 他们有机会接受培训, 并采取任何必要的纪律措施来处理暴力行为或不当行为，使任何其他人感到威胁或不安全. Monitor and resolve employee conflicts or disputes; take appropriate corrective action when potentially violent situations develop. 告知员工这一政策，并计划如何执行. 讨论政策并计划如何执行. 与所有新员工讨论政策，并给他们一份本文件的副本. 向员工提供有关员工援助计划的信息. 对工作相关的威胁或暴力行为进行调查.
教职员工
在课堂和/或其他学院环境中维护和执行政策.
学生及访客
遵守政策，并根据既定流程报告任何事故.
支持引用
明尼苏达州法规1.50和15.90年,证交会. 23. 2002年明尼苏达州法规第624条.714