请假政策

目的

向员工和主管提供信息和流程，以便及时一致地做出要求和决定.

政策

员工可以根据谈判协议和/或相关的联邦和州法律(病假)休假, 陪审员的义务, 等.). 本政策不包括个人或休假的请求，除非它与上述休假之一一起使用.

责任

员工

• 尽快(向主管)提出休假请求.
• 提供医疗证明以证明休假(如适用).
• 在休假前、休假期间和休假后与主管和人力资源办公室沟通.

主管

• 请假时通知人力资源部.
• 回答员工关于休假的问题，如果不确定答案，请咨询人力资源部.
• 在休假前、休假期间和休假后与员工和人力资源办公室沟通.

人力资源办事处

• 向员工提供与他们的要求有关的信息，以及福利可能受到的影响.
• 与主管协商后，确定请求的状态.
• 通知员工决定.
• 在休假前、休假期间和休假后与员工和主管沟通.

工资

• 适当地留出代码时间.

参考文献

议价协议及计划:
明尼苏达州立系统人力资源部